Cijene

KillerCoder.io je vodeća testna platforma za testiranje programera i poboljšanje vaše tehničke efikasnosti zapošljavanja. Otvorite račun i pozovite potencijalne kandidate i testirajte njihove tehničke i / ili meke vještine.

Jednostavne i pristupačne cijene

Isprobajte KillerCoder Pro 14 dana. Nije potrebna kreditna kartica!

Personal

Besplatno

Uključuje jednostavnu, ali moćnu funkcionalnost za pojedince i male timove. Možete nadograditi na putu

  • 5 Besplatni testovi1
  • 1 Korisnik
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

Posao

99.99

Za naseljene kompanije koje žele ostati konkurentne na tržištu i rasti s tehnologijom

  • Do 50 testovi2
  • Do 5 korisnika
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

Enterprise

299.99

Sve što možete dobiti od profesionalnog rješenja kako biste zadržali posao na putu ka uspjehu

  • Neograničeni testovi
  • Neograničen broj korisnika
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

1 ovo je ukupno ograničenje za vijek trajanja računa. Nakon ovoga, svaki dodatni test zahtijevaće da platite 1 €. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.
2 ovo je ukupni limit mesečno. Nakon ovoga, bilo koji dodatni test zahtijevaće da platite 0 eura. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.

Najnovije vijesti

Najnoviji blog iz KillerCoder-a, tjedni izvori i savjeti.

How to Set the Bar for Your Technical Assessments

Recruiters are using technical assessments to reduce the number of candidates. But the question is which assessment tool to use and what score should be the border to cut-off candidates. Find out more about the practices for setting up a technical bar in your assessments in this article. Is your company performing job analyses on

Tuesday July 27, 2021

Tips for Hiring the Right Developers the First Time Around

Let’s say a company hires a developer then, less than two years later, the employee is fired or quits because it turned out they weren’t a good fit for the company. This is called a ‘mis-hire’ and is more common than one might think. However, it can be a waste of time and money—something every

Thursday July 22, 2021

3 Technical Assessment Types and When to Use Them

Technical assessments are a standard part of the hiring process within the tech industry. In fact, they’re rarely not used when trying to find valuable software engineers. There are three main types of technical assessments, each with its own unique characteristics. Code tests Take-home tests Live interviews These assessments help hiring managers and recruiters narrow

Tuesday July 20, 2021

Spremni za početak?

Kreirajte račun sada

Kreirajte KillerCoder račun