Testování softwarových inženýrů. Snadno.

KillerCoder.io je přední testovací platforma, která testuje vývojáře a zvyšuje efektivitu technického pronájmu. Vytvořte si účet a pozvěte potenciální kandidáty a vyzkoušejte jejich technické a / nebo měkké dovednosti.

Připojte se k KillerCoder

Jak to funguje?

V KillerCoder.io věříme, že nalezení vhodných dovedností, které pomohou vaší společnosti růst, by mělo být usnadněno

Začněte s naší bezplatnou zkušební verzí

Ujistěte se, že náš produkt je pro vás ten pravý, a pošlete zdarma prvních pět testů.

Vyberte si plán

Přesvědčený? Vyberte si plán, který odpovídá vašim náborovým potřebám. Naše plány jsou přímé, bez skrytých nákladů.

Posuďte své kandidáty

Vyberte si z naší široké nabídky ověřených testů a najděte perfektního kandidáta v žádném okamžiku.

Zvyšte efektivitu náborového týmu

Ušetřit čas

Před pohovorem si vyzkoušejte technické balíčky vašeho kandidáta, které budou použity v práci, a zlepšíte poměr mezi náborem a zaměstnáním. Najděte správnou osobu, která posune vaši společnost dopředu

Zvyšte kvalitu svých pronájmů

Projděte své kandidáty a ujistěte se, že pouze nejlepší talenty jsou kvalifikovaní pro pohovory. Vyhněte se nepříjemnému překvapení z pronájmu, které nesplňuje očekávání.

Sestavte si vlastní testy

Spolupracujte s našimi odborníky na vytváření vlastních značkových testů, jejich bezproblémové integraci do náborového procesu a kvalifikování kandidátů, kteří jsou pro specifické potřeby vaší společnosti vhodné.

Lepší technologie

Navrhl lídři v oboru

Naše testy jsou vytvářeny profesionálním týmem pro návrh testů a byly schváleny odborníky na lidské zdroje a vedoucími techniků, díky čemuž je Killer Coder tou správnou platformou, která odpovídá dovednostem a příležitostem.

Find the right talent Najděte ten správný talent, který posune vaši společnost dopředu

KillerCoder nabízí testy na všechny běžné programovací jazyky a umožňuje vám přizpůsobit otázky na základě úrovně seniority, kterou chcete najmout. Naše platforma také umožňuje vyhodnotit měkké dovednosti, které potřebujete.

Jednoduché a přijatelné ceny

Vyzkoušejte KillerCoder Pro na 14 dní. Kreditní karta není nutná !.

Personal

Volný, uvolnit

Zahrnuje jednoduchou, ale výkonnou funkčnost pro jednotlivce a malé týmy. Můžete upgradovat na cestě

  • 5 Testy zdarma1
  • 1 Uživatel
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

Podnikání

99.99

Pro usazené společnosti, které chtějí zůstat konkurenceschopné na trhu a rostou s technologií

  • Až do 50 testy2
  • Až do 5 uživatelé
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

Enterprise

299.99

Vše, co můžete získat od profesionálního řešení, aby vaše firma byla na cestě k úspěchu

  • Neomezené testy
  • Neomezený počet uživatelů
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

1 Jedná se o celkový limit po dobu životnosti účtu. Poté bude v každém dalším testu vyžadovat, abyste buď zaplatili 1 EUR. 99 za test odesláno, nebo upgradovat na další úroveň účtu.
2 toto je celkový limit za měsíc. Poté bude v každém dalším testu vyžadovat, abyste buď zaplatili 0 EUR. 99 za test odesláno, nebo upgradovat na další úroveň účtu.

Poslední zprávy

Nejnovější blogový příspěvek od KillerCoder, týdenní zdroje a rady.

How to Set the Bar for Your Technical Assessments

Recruiters are using technical assessments to reduce the number of candidates. But the question is which assessment tool to use and what score should be the border to cut-off candidates. Find out more about the practices for setting up a technical bar in your assessments in this article. Is your company performing job analyses on

Tuesday July 27, 2021

Tips for Hiring the Right Developers the First Time Around

Let’s say a company hires a developer then, less than two years later, the employee is fired or quits because it turned out they weren’t a good fit for the company. This is called a ‘mis-hire’ and is more common than one might think. However, it can be a waste of time and money—something every

Thursday July 22, 2021

3 Technical Assessment Types and When to Use Them

Technical assessments are a standard part of the hiring process within the tech industry. In fact, they’re rarely not used when trying to find valuable software engineers. There are three main types of technical assessments, each with its own unique characteristics. Code tests Take-home tests Live interviews These assessments help hiring managers and recruiters narrow

Tuesday July 20, 2021

Jste připraveni začít?

Vytvořte si účet hned teď

Vytvořte si účet KillerCoder