Testování softwarových inženýrů. Snadno.

KillerCoder.io je přední testovací platforma, která testuje vývojáře a zvyšuje efektivitu technického pronájmu. Vytvořte si účet a pozvěte potenciální kandidáty a vyzkoušejte jejich technické a / nebo měkké dovednosti.

Připojte se k KillerCoder

Jak to funguje?

V KillerCoder.io věříme, že nalezení vhodných dovedností, které pomohou vaší společnosti růst, by mělo být usnadněno

Začněte s naší bezplatnou zkušební verzí

Ujistěte se, že náš produkt je pro vás ten pravý, a pošlete zdarma prvních pět testů.

Vyberte si plán

Přesvědčený? Vyberte si plán, který odpovídá vašim náborovým potřebám. Naše plány jsou přímé, bez skrytých nákladů.

Posuďte své kandidáty

Vyberte si z naší široké nabídky ověřených testů a najděte perfektního kandidáta v žádném okamžiku.

Zvyšte efektivitu náborového týmu

Ušetřit čas

Před pohovorem si vyzkoušejte technické balíčky vašeho kandidáta, které budou použity v práci, a zlepšíte poměr mezi náborem a zaměstnáním. Najděte správnou osobu, která posune vaši společnost dopředu

Zvyšte kvalitu svých pronájmů

Projděte své kandidáty a ujistěte se, že pouze nejlepší talenty jsou kvalifikovaní pro pohovory. Vyhněte se nepříjemnému překvapení z pronájmu, které nesplňuje očekávání.

Sestavte si vlastní testy

Spolupracujte s našimi odborníky na vytváření vlastních značkových testů, jejich bezproblémové integraci do náborového procesu a kvalifikování kandidátů, kteří jsou pro specifické potřeby vaší společnosti vhodné.

Lepší technologie

Navrhl lídři v oboru

Naše testy jsou vytvářeny profesionálním týmem pro návrh testů a byly schváleny odborníky na lidské zdroje a vedoucími techniků, díky čemuž je Killer Coder tou správnou platformou, která odpovídá dovednostem a příležitostem.

Find the right talent Najděte ten správný talent, který posune vaši společnost dopředu

KillerCoder nabízí testy na všechny běžné programovací jazyky a umožňuje vám přizpůsobit otázky na základě úrovně seniority, kterou chcete najmout. Naše platforma také umožňuje vyhodnotit měkké dovednosti, které potřebujete.

Jednoduché a přijatelné ceny

Vyzkoušejte KillerCoder Pro na 14 dní. Kreditní karta není nutná !.

Personal

Volný, uvolnit

Zahrnuje jednoduchou, ale výkonnou funkčnost pro jednotlivce a malé týmy. Můžete upgradovat na cestě

  • 5 Testy zdarma1
  • 1 Uživatel
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

Podnikání

99.99

Pro usazené společnosti, které chtějí zůstat konkurenceschopné na trhu a rostou s technologií

  • Až do 50 testy2
  • Až do 5 uživatelé
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

Enterprise

299.99

Vše, co můžete získat od profesionálního řešení, aby vaše firma byla na cestě k úspěchu

  • Neomezené testy
  • Neomezený počet uživatelů
  • Vytvořte si vlastní test
  • Přístup do naší knihovny testů
  • Testujte aktualizace knihovny
  • Značkové e-maily
  • Značková platforma

1 Jedná se o celkový limit po dobu životnosti účtu. Poté bude v každém dalším testu vyžadovat, abyste buď zaplatili 1 EUR. 99 za test odesláno, nebo upgradovat na další úroveň účtu.
2 toto je celkový limit za měsíc. Poté bude v každém dalším testu vyžadovat, abyste buď zaplatili 0 EUR. 99 za test odesláno, nebo upgradovat na další úroveň účtu.

Poslední zprávy

Nejnovější blogový příspěvek od KillerCoder, týdenní zdroje a rady.

Pre-Employment Tests: 5 Questions to Ask

Pre-employment tests may be effective or ineffective depending on their quality and type. The result of asking candidates to complete an irrelevant or poorly constructed test is to obtain useless data. For help determining what kind of test would be best suited for your organization, we’ll explain five questions you should ask yourself. How do

Wednesday November 30, 2022

How to Integrate Pre-Employment Assessments into the Hiring Process

You want to find the most talented individuals and bring them into your organization, regardless of their field. However, the true difficulty will come from actually tracking down that individual. In many cases, interviewers have to depend on their subjective impressions or the candidate’s resume statistics to determine whether or not they are a good

Wednesday November 30, 2022

Is There Anything You Can Learn About Your Candidates from Pre-Employment Data?

Job applications have never been easier and faster thanks to the Internet. In the hope of finding a job, candidates have been tempted to apply to everything (and sometimes everything) because of changing economies, rising unemployment, and confinement-related confinements. Every job opening receives an average of 250 applications. Approximately half of all applications do not

Monday November 28, 2022

Jste připraveni začít?

Vytvořte si účet hned teď

Vytvořte si účet KillerCoder