Test af software-ingeniører. Lavet let.

KillerCoder.io er den førende testplatform til test af udviklere og forbedring af din tekniske ansættelseseffektivitet. Opret en konto og inviter potentielle kandidater og test deres tekniske og / eller bløde færdigheder.

Bliv medlem af KillerCoder

Hvordan det virker?

Hos KillerCoder.io mener vi, at det skal gøres let at finde de rigtige færdigheder til at hjælpe din virksomhed med at vokse

Start med vores gratis prøveversion

Sørg for, at vores produkt er det rigtige for dig, og send dine fem første test gratis.

Vælg en plan

Overbevist? Vælg den plan, der passer til dine rekrutteringsbehov. Vores planer er ligetil uden skjulte omkostninger.

Vurder dine kandidater

Vælg mellem vores brede valg af beviste prøver og find den perfekte kandidat på kort tid.

Forbedre effektiviteten af dit rekrutteringsteam

Spare tid

Test din kandidats tekniske stabler, der vil blive brugt på jobbet, før du interviewer dem, og forbedrer forholdet mellem interview og ansættelse. Find den rigtige person til at flytte din virksomhed fremad

Forbedre kvaliteten på dine ansættelser

Screen dine kandidater, og sørg for, at kun de bedste talenter er kvalificerede til interviews. Undgå den ubehagelige overraskelse ved en leje, der ikke lever op til forventningerne.

Lav dine egne test

Arbejd med vores eksperter for at opbygge dine egne branded tests, integrere dem problemfrit i din rekrutteringsproces og kvalificere kandidater, der passer til dine virksomheds specifikke behov.

Bedre tech

Designet af branche ledere

Vores tests er oprettet af et professionelt testdesignteam og er godkendt af HR-specialister og ingeniørledere, hvilket gør Killer Coder til den rigtige platform til at matche færdigheder og muligheder.

Find the right talent Find det rigtige talent til at flytte din virksomhed fremad

KillerCoder tilbyder tests til alle almindelige programmeringssprog og giver dig mulighed for at tilpasse spørgsmålene baseret på det anciennitet, du søger at ansætte. Vores platform tillader også at evaluere de bløde færdigheder, du har brug for.

Enkle og overkommelige priser

Prøv KillerCoder Pro i 14 dage. Intet kreditkort kræves !.

Personal

Ledig

Indeholder enkel, men kraftfuld funktionalitet til enkeltpersoner og små teams. Du kan opgradere undervejs

  • 5 Gratis test1
  • 1 Bruger
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

Forretning

99.99

For afviklingsselskaber, der ønsker at forblive konkurrencedygtige på markedet og vokse med teknologien

  • Op til 50 test2
  • Op til 5 brugere
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

Enterprise

299.99

Alt hvad du kan få fra en professionel løsning for at holde din virksomhed på vej til succes

  • Ubegrænset test
  • Ubegrænsede brugere
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

1 dette er den samlede grænse for kontoens levetid. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 1. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.
2 dette er den samlede grænse pr. måned. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 0. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.

Seneste nyt

Det seneste blogindlæg fra KillerCoder, ugentlige ressourcer og råd.

Pre-Employment Tests: 5 Questions to Ask

Pre-employment tests may be effective or ineffective depending on their quality and type. The result of asking candidates to complete an irrelevant or poorly constructed test is to obtain useless data. For help determining what kind of test would be best suited for your organization, we’ll explain five questions you should ask yourself. How do

Wednesday November 30, 2022

How to Integrate Pre-Employment Assessments into the Hiring Process

You want to find the most talented individuals and bring them into your organization, regardless of their field. However, the true difficulty will come from actually tracking down that individual. In many cases, interviewers have to depend on their subjective impressions or the candidate’s resume statistics to determine whether or not they are a good

Wednesday November 30, 2022

Is There Anything You Can Learn About Your Candidates from Pre-Employment Data?

Job applications have never been easier and faster thanks to the Internet. In the hope of finding a job, candidates have been tempted to apply to everything (and sometimes everything) because of changing economies, rising unemployment, and confinement-related confinements. Every job opening receives an average of 250 applications. Approximately half of all applications do not

Monday November 28, 2022

Klar til at komme i gang?

Opret en konto nu

Opret KillerCoder-konto