Test af software-ingeniører. Lavet let.

KillerCoder.io er den førende testplatform til test af udviklere og forbedring af din tekniske ansættelseseffektivitet. Opret en konto og inviter potentielle kandidater og test deres tekniske og / eller bløde færdigheder.

Bliv medlem af KillerCoder

Hvordan det virker?

Hos KillerCoder.io mener vi, at det skal gøres let at finde de rigtige færdigheder til at hjælpe din virksomhed med at vokse

Start med vores gratis prøveversion

Sørg for, at vores produkt er det rigtige for dig, og send dine fem første test gratis.

Vælg en plan

Overbevist? Vælg den plan, der passer til dine rekrutteringsbehov. Vores planer er ligetil uden skjulte omkostninger.

Vurder dine kandidater

Vælg mellem vores brede valg af beviste prøver og find den perfekte kandidat på kort tid.

Forbedre effektiviteten af dit rekrutteringsteam

Spare tid

Test din kandidats tekniske stabler, der vil blive brugt på jobbet, før du interviewer dem, og forbedrer forholdet mellem interview og ansættelse. Find den rigtige person til at flytte din virksomhed fremad

Forbedre kvaliteten på dine ansættelser

Screen dine kandidater, og sørg for, at kun de bedste talenter er kvalificerede til interviews. Undgå den ubehagelige overraskelse ved en leje, der ikke lever op til forventningerne.

Lav dine egne test

Arbejd med vores eksperter for at opbygge dine egne branded tests, integrere dem problemfrit i din rekrutteringsproces og kvalificere kandidater, der passer til dine virksomheds specifikke behov.

Bedre tech

Designet af branche ledere

Vores tests er oprettet af et professionelt testdesignteam og er godkendt af HR-specialister og ingeniørledere, hvilket gør Killer Coder til den rigtige platform til at matche færdigheder og muligheder.

Find the right talent Find det rigtige talent til at flytte din virksomhed fremad

KillerCoder tilbyder tests til alle almindelige programmeringssprog og giver dig mulighed for at tilpasse spørgsmålene baseret på det anciennitet, du søger at ansætte. Vores platform tillader også at evaluere de bløde færdigheder, du har brug for.

Enkle og overkommelige priser

Prøv KillerCoder Pro i 14 dage. Intet kreditkort kræves !.

Personal

Ledig

Indeholder enkel, men kraftfuld funktionalitet til enkeltpersoner og små teams. Du kan opgradere undervejs

  • 5 Gratis test1
  • 1 Bruger
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

Forretning

99.99

For afviklingsselskaber, der ønsker at forblive konkurrencedygtige på markedet og vokse med teknologien

  • Op til 50 test2
  • Op til 5 brugere
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

Enterprise

299.99

Alt hvad du kan få fra en professionel løsning for at holde din virksomhed på vej til succes

  • Ubegrænset test
  • Ubegrænsede brugere
  • Opret din egen test
  • Adgang til vores bibliotek af test
  • Testbibliotekets opdateringer
  • Branded e-mails
  • Branded Platform

1 dette er den samlede grænse for kontoens levetid. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 1. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.
2 dette er den samlede grænse pr. måned. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 0. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.

Seneste nyt

Det seneste blogindlæg fra KillerCoder, ugentlige ressourcer og råd.

Assessing Candidates Through a Multi-Dimensional Lens

There are many elements to the hiring process. While most are at the forefront, a deeper look at the human component could provide a different perspective. For example, due to the complexity of the human mind, psychology has entered the workplace. Industrial and Organization Psychology, or I/O Psychology, refers to the behavior of people within

Friday September 17, 2021

Lowering Time to Hire: The Addition of Assessments

The hiring process has seen an obvious acceleration in time-to-hire rates in recent years. Technological advancements and increased demand for new products are the primary reason for that. While the length of the hiring process has decreased, the way hiring managers and recruiters structured it hadn’t changed with the times. Eventually, new hiring tools emerged.

Tuesday September 14, 2021

Post-Hire: Why Giving Routine Skill Assessments Is Beneficial

It’s been proven that adding skill assessments to the hiring process generates a higher chance of employing the right candidates. Even after a new employee has been hired, however, administering routine skill assessments has some benefits. The Rise of Skill Gaps A skill gap is a difference between skills that are necessary and skills employees

Tuesday September 07, 2021

Klar til at komme i gang?

Opret en konto nu

Opret KillerCoder-konto