Priser
KillerCoder.io er den førende testplatform til test af udviklere og forbedring af din tekniske ansættelseseffektivitet. Opret en konto og inviter potentielle kandidater og test deres tekniske og / eller bløde færdigheder.
Enkle og overkommelige priser
Prøv KillerCoder Pro i 14 dage. Intet kreditkort kræves !.
Personal
Indeholder enkel, men kraftfuld funktionalitet til enkeltpersoner og små teams. Du kan opgradere undervejs
- 5 Gratis test1
- 1 Bruger
- Opret din egen test
- Adgang til vores bibliotek af test
- Testbibliotekets opdateringer
- Branded e-mails
- Branded Platform
Forretning
For afviklingsselskaber, der ønsker at forblive konkurrencedygtige på markedet og vokse med teknologien
- Op til 50 test2
- Op til 5 brugere
- Opret din egen test
- Adgang til vores bibliotek af test
- Testbibliotekets opdateringer
- Branded e-mails
- Branded Platform
Enterprise
Alt hvad du kan få fra en professionel løsning for at holde din virksomhed på vej til succes
- Ubegrænset test
- Ubegrænsede brugere
- Opret din egen test
- Adgang til vores bibliotek af test
- Testbibliotekets opdateringer
- Branded e-mails
- Branded Platform
1 dette er den samlede grænse for kontoens levetid. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 1. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.
2 dette er den samlede grænse pr. måned. Efter dette kræver enhver ekstra test, at du enten betaler € 0. 99 pr. Sendt afsendelse, eller opgradering til næste kontoniveau.
Seneste nyt
Det seneste blogindlæg fra KillerCoder, ugentlige ressourcer og råd.
How to Set the Bar for Your Technical Assessments
Recruiters are using technical assessments to reduce the number of candidates. But the question is which assessment tool to use and what score should be the border to cut-off candidates. Find out more about the practices for setting up a technical bar in your assessments in this article. Is your company performing job analyses on
Tuesday July 27, 2021
Tips for Hiring the Right Developers the First Time Around
Let’s say a company hires a developer then, less than two years later, the employee is fired or quits because it turned out they weren’t a good fit for the company. This is called a ‘mis-hire’ and is more common than one might think. However, it can be a waste of time and money—something every
Thursday July 22, 2021
3 Technical Assessment Types and When to Use Them
Technical assessments are a standard part of the hiring process within the tech industry. In fact, they’re rarely not used when trying to find valuable software engineers. There are three main types of technical assessments, each with its own unique characteristics. Code tests Take-home tests Live interviews These assessments help hiring managers and recruiters narrow
Tuesday July 20, 2021
Klar til at komme i gang?