Ohjelmistosuunnittelijoiden testaaminen. Helppo.
KillerCoder.io on johtava testausalusta, jolla testataan kehittäjiä ja parannetaan teknisen vuokrauksen tehokkuutta. Luo tili ja kutsu mahdollisia ehdokkaita ja testaa heidän tekniset ja / tai pehmeät taidot.
Liity KillerCoderiinKuinka se toimii?
KillerCoder.iossa uskomme, että oikeiden taitojen löytäminen auttamaan yritystäsi tulisi olla helppoa
Aloita ilmaisella kokeilumme
Varmista, että tuotteemme on sinulle oikea ja lähetä viisi ensimmäistä testiä ilmaiseksi.
Valitse suunnitelma
Vakuuttunut? Valitse rekrytointitarpeisiisi sopiva suunnitelma. Suunnitelmasi ovat suoraviivaiset, ilman piilokustannuksia.
Arvioi ehdokkaasi
Valitse laajasta valikoimastamme testattuja testejä ja löydä täydellinen ehdokas nopeasti.
Paranna rekrytointitiimisi tehokkuutta
Säästää aikaa
Testaa ehdokkaan tekniset pinot, joita käytetään työssä, ennen haastattelua, ja paranna haastattelusi palkkaussuhdetta. Löydä oikea henkilö siirtämään yritystäsi eteenpäin
Paranna vuokraamiesi laatua
Selaa ehdokkaita ja varmista, että vain huippuosaajat ovat päteviä haastatteluihin. Vältä epämiellyttävää yllätystä vuokrauksesta, joka ei täytä odotuksia.
Luo omat testisi
Työskentele asiantuntijoidemme kanssa rakentaaksesi omia merkkituotteitasi, integroidaksesi ne saumattomasti rekrytointiprosessiisi ja saadaksesi ehdokkaita, jotka sopivat yrityksesi erityistarpeisiin.
Suunnitellut toimialan johtajat
Testimme on luonut ammattimainen testisuunnittelutiimi, ja HR-asiantuntijat ja tekniikan johtajat ovat hyväksyneet ne, joten Killer Coder on oikea foorumi vastaamaan taitoja ja mahdollisuuksia.
Find the right talent Löydä oikea kyky siirtää yritystäsi eteenpäin
KillerCoder tarjoaa testit kaikille yleisille ohjelmointikieleille ja antaa sinun mukauttaa kysymykset palkkaamasi ikäasteen perusteella. Alustamme avulla voidaan myös arvioida tarvittavia pehmeitä taitoja.
Yksinkertainen ja edullinen hinta
Kokeile KillerCoder Prota 14 päivän ajan. Luottokorttia ei tarvita !.
Personal
Sisältää yksinkertaisen mutta tehokkaan toiminnallisuuden yksilöille ja pienille joukkueille. Voit päivittää matkalla
- 5 Ilmaiset testit1
- 1 käyttäjä
- Luo oma testi
- Pääsy testikirjastoomme
- Testaa kirjaston päivitykset
- Merkkituotteet
- Merkkituotteet
liiketoiminta
Selvitysyrityksille, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä markkinoilla ja kasvaa tekniikan mukana
- Aikeissa 50 testit2
- Aikeissa 5 käyttäjät
- Luo oma testi
- Pääsy testikirjastoomme
- Testaa kirjaston päivitykset
- Merkkituotteet
- Merkkituotteet
Enterprise
Kaikki mitä ammattimaisesta ratkaisusta voi saada pitää yrityksesi matkalla menestykseen
- Rajoittamaton testi
- Rajoittamaton määrä käyttäjiä
- Luo oma testi
- Pääsy testikirjastoomme
- Testaa kirjaston päivitykset
- Merkkituotteet
- Merkkituotteet
1 tämä on tilin elinkaaren kokonaisraja. Tämän jälkeen kaikki ylimääräiset testit vaativat joko maksamaan 1 €. 99 / testi lähetetty, tai päivitä seuraavaan tilitasoon.
2 tämä on kuukauden kokonaisraja. Tämän jälkeen kaikki ylimääräiset testit vaativat joko maksamaan 0 euroa. 99 / testi lähetetty, tai päivitä seuraavaan tilitasoon.
Uusimmat uutiset
Uusin KillerCoder-blogin viesti, viikkoresurssit ja neuvoja.
Tips for Hiring the Right Developers the First Time Around
Let’s say a company hires a developer then, less than two years later, the employee is fired or quits because it turned out they weren’t a good fit for the company. This is called a ‘mis-hire’ and is more common than one might think. However, it can be a waste of time and money—something every
Thursday July 22, 2021
3 Technical Assessment Types and When to Use Them
Technical assessments are a standard part of the hiring process within the tech industry. In fact, they’re rarely not used when trying to find valuable software engineers. There are three main types of technical assessments, each with its own unique characteristics. Code tests Take-home tests Live interviews These assessments help hiring managers and recruiters narrow
Tuesday July 20, 2021
How to Improve the Technical Interview Process
The hiring procedure within the tech industry has experienced drastic changes over the past year. Many developers, hiring managers, and recruiters say this change is needed. Prior to 2020, the hiring process was struggling to produce good, long-term candidates for companies. This is mostly in part due to the older methods of hiring. However, the
Monday July 19, 2021
Oletko valmis aloittamaan?