Тестване на софтуерни инженери. Изработено лесно.
KillerCoder.io е водещата тестова платформа за тестване на разработчиците и подобряване на вашата техническа ефективност при наемане. Създайте акаунт и поканете бъдещите кандидати и тествайте техническите и / или меките си умения.
Присъединете се към KillerCoderКак работи?
В KillerCoder.io вярваме, че намирането на правилните умения, за да помогнете на вашата компания да расте, трябва да бъде улеснено
Започнете с нашата безплатна пробна версия
Уверете се, че нашият продукт е подходящият за вас и изпратете петте си първи теста безплатно.
Изберете план
Убеден? Изберете плана, който е подходящ за вашите нужди за набиране на персонал. Нашите планове са ясни, без скрити разходи.
Оценете вашите кандидати
Изберете от нашия богат избор от доказани тестове и намерете идеалния кандидат за нула време.
Подобрете ефективността на набора си
Спести време
Тествайте технологичните стекове на кандидата си, които ще бъдат използвани в работата, преди да ги интервюирате, и подобрете съотношението на интервюто към наема. Намерете подходящия човек, който да движи вашата компания напред
Подобрете качеството на наетите си
Проверете кандидатите си и се уверете, че само най-добрите таланти са квалифицирани за интервюта. Избягвайте неприятната изненада от наем, който не отговаря на очакванията.
Изградете свои собствени тестове
Работете с нашите експерти, за да създадете свои собствени маркови тестове, да ги интегрирате безпроблемно в процеса на набиране на персонал и да квалифицирате кандидати, които са подходящи за специфичните нужди на вашата компания.
Проектирана от индустриални лидери
Нашите тестове са създадени от професионален екип за тестови дизайнери и са одобрени от HR специалисти и инженерни ръководители, което прави Killer Coder подходящата платформа, която да отговаря на уменията и възможностите.
Find the right talent Намерете подходящия талант, за да движите компанията си напред
KillerCoder предлага тестове за всички общи езици за програмиране и ви позволява да адаптирате въпросите въз основа на нивото на стаж, което искате да наемете. Нашата платформа също позволява да оцените необходимите меки умения.
Прости и достъпни цени
Изпробвайте KillerCoder Pro за 14 дни. Не се изисква кредитна карта !.
Personal
Включва проста, но мощна функционалност за хора и малки екипи. Можете да надстроите по пътя
- 5 Безплатни тестове1
- 1 потребител
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
Бизнес
За уредени компании, които искат да останат конкурентоспособни на пазара и да растат с технологията
- До 50 тестове2
- До 5 потребители
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
Enterprise
Всичко, което можете да получите от професионално решение, за да поддържате бизнеса си по пътя към успеха
- Неограничени тестове
- Неограничени потребители
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
1 това е общият лимит за живота на акаунта. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 1 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.
2 това е общият лимит на месец. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 0 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.
Последни новини
Най-новата публикация в блога от KillerCoder, седмични ресурси и съвети.
Pre-Employment Tests: 5 Questions to Ask
Pre-employment tests may be effective or ineffective depending on their quality and type. The result of asking candidates to complete an irrelevant or poorly constructed test is to obtain useless data. For help determining what kind of test would be best suited for your organization, we’ll explain five questions you should ask yourself. How do
Wednesday November 30, 2022
How to Integrate Pre-Employment Assessments into the Hiring Process
You want to find the most talented individuals and bring them into your organization, regardless of their field. However, the true difficulty will come from actually tracking down that individual. In many cases, interviewers have to depend on their subjective impressions or the candidate’s resume statistics to determine whether or not they are a good
Wednesday November 30, 2022
Is There Anything You Can Learn About Your Candidates from Pre-Employment Data?
Job applications have never been easier and faster thanks to the Internet. In the hope of finding a job, candidates have been tempted to apply to everything (and sometimes everything) because of changing economies, rising unemployment, and confinement-related confinements. Every job opening receives an average of 250 applications. Approximately half of all applications do not
Monday November 28, 2022
Готови ли сте да започнете?