Тестване на софтуерни инженери. Изработено лесно.
KillerCoder.io е водещата тестова платформа за тестване на разработчиците и подобряване на вашата техническа ефективност при наемане. Създайте акаунт и поканете бъдещите кандидати и тествайте техническите и / или меките си умения.
Присъединете се към KillerCoderКак работи?
В KillerCoder.io вярваме, че намирането на правилните умения, за да помогнете на вашата компания да расте, трябва да бъде улеснено
Започнете с нашата безплатна пробна версия
Уверете се, че нашият продукт е подходящият за вас и изпратете петте си първи теста безплатно.
Изберете план
Убеден? Изберете плана, който е подходящ за вашите нужди за набиране на персонал. Нашите планове са ясни, без скрити разходи.
Оценете вашите кандидати
Изберете от нашия богат избор от доказани тестове и намерете идеалния кандидат за нула време.
Подобрете ефективността на набора си
Спести време
Тествайте технологичните стекове на кандидата си, които ще бъдат използвани в работата, преди да ги интервюирате, и подобрете съотношението на интервюто към наема. Намерете подходящия човек, който да движи вашата компания напред
Подобрете качеството на наетите си
Проверете кандидатите си и се уверете, че само най-добрите таланти са квалифицирани за интервюта. Избягвайте неприятната изненада от наем, който не отговаря на очакванията.
Изградете свои собствени тестове
Работете с нашите експерти, за да създадете свои собствени маркови тестове, да ги интегрирате безпроблемно в процеса на набиране на персонал и да квалифицирате кандидати, които са подходящи за специфичните нужди на вашата компания.
Проектирана от индустриални лидери
Нашите тестове са създадени от професионален екип за тестови дизайнери и са одобрени от HR специалисти и инженерни ръководители, което прави Killer Coder подходящата платформа, която да отговаря на уменията и възможностите.
Find the right talent Намерете подходящия талант, за да движите компанията си напред
KillerCoder предлага тестове за всички общи езици за програмиране и ви позволява да адаптирате въпросите въз основа на нивото на стаж, което искате да наемете. Нашата платформа също позволява да оцените необходимите меки умения.
Прости и достъпни цени
Изпробвайте KillerCoder Pro за 14 дни. Не се изисква кредитна карта !.
Personal
Включва проста, но мощна функционалност за хора и малки екипи. Можете да надстроите по пътя
- 5 Безплатни тестове1
- 1 потребител
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
Бизнес
За уредени компании, които искат да останат конкурентоспособни на пазара и да растат с технологията
- До 50 тестове2
- До 5 потребители
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
Enterprise
Всичко, което можете да получите от професионално решение, за да поддържате бизнеса си по пътя към успеха
- Неограничени тестове
- Неограничени потребители
- Създайте свой собствен тест
- Достъп до нашата библиотека от тестове
- Актуализации на тестовата библиотека
- Маркови имейли
- Маркова платформа
1 това е общият лимит за живота на акаунта. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 1 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.
2 това е общият лимит на месец. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 0 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.
Последни новини
Най-новата публикация в блога от KillerCoder, седмични ресурси и съвети.
Assessing Candidates Through a Multi-Dimensional Lens
There are many elements to the hiring process. While most are at the forefront, a deeper look at the human component could provide a different perspective. For example, due to the complexity of the human mind, psychology has entered the workplace. Industrial and Organization Psychology, or I/O Psychology, refers to the behavior of people within
Friday September 17, 2021
Lowering Time to Hire: The Addition of Assessments
The hiring process has seen an obvious acceleration in time-to-hire rates in recent years. Technological advancements and increased demand for new products are the primary reason for that. While the length of the hiring process has decreased, the way hiring managers and recruiters structured it hadn’t changed with the times. Eventually, new hiring tools emerged.
Tuesday September 14, 2021
Post-Hire: Why Giving Routine Skill Assessments Is Beneficial
It’s been proven that adding skill assessments to the hiring process generates a higher chance of employing the right candidates. Even after a new employee has been hired, however, administering routine skill assessments has some benefits. The Rise of Skill Gaps A skill gap is a difference between skills that are necessary and skills employees
Tuesday September 07, 2021
Готови ли сте да започнете?