Tsenoobrazuvane

KillerCoder.io е водещата тестова платформа за тестване на разработчиците и подобряване на вашата техническа ефективност при наемане. Създайте акаунт и поканете бъдещите кандидати и тествайте техническите и / или меките си умения.

Прости и достъпни цени

Изпробвайте KillerCoder Pro за 14 дни. Не се изисква кредитна карта !.

Personal

Безплатно

Включва проста, но мощна функционалност за хора и малки екипи. Можете да надстроите по пътя

  • 5 Безплатни тестове1
  • 1 потребител
  • Създайте свой собствен тест
  • Достъп до нашата библиотека от тестове
  • Актуализации на тестовата библиотека
  • Маркови имейли
  • Маркова платформа

Бизнес

99.99

За уредени компании, които искат да останат конкурентоспособни на пазара и да растат с технологията

  • До 50 тестове2
  • До 5 потребители
  • Създайте свой собствен тест
  • Достъп до нашата библиотека от тестове
  • Актуализации на тестовата библиотека
  • Маркови имейли
  • Маркова платформа

Enterprise

299.99

Всичко, което можете да получите от професионално решение, за да поддържате бизнеса си по пътя към успеха

  • Неограничени тестове
  • Неограничени потребители
  • Създайте свой собствен тест
  • Достъп до нашата библиотека от тестове
  • Актуализации на тестовата библиотека
  • Маркови имейли
  • Маркова платформа

1 това е общият лимит за живота на акаунта. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 1 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.
2 това е общият лимит на месец. След това всеки допълнителен тест ще изисква или да платите 0 евро. 99 на изпратен тест или надстройка до следващия ниво на акаунта.

Последни новини

Най-новата публикация в блога от KillerCoder, седмични ресурси и съвети.

Assessing Candidates Through a Multi-Dimensional Lens

There are many elements to the hiring process. While most are at the forefront, a deeper look at the human component could provide a different perspective. For example, due to the complexity of the human mind, psychology has entered the workplace. Industrial and Organization Psychology, or I/O Psychology, refers to the behavior of people within

Friday September 17, 2021

Lowering Time to Hire: The Addition of Assessments

The hiring process has seen an obvious acceleration in time-to-hire rates in recent years. Technological advancements and increased demand for new products are the primary reason for that. While the length of the hiring process has decreased, the way hiring managers and recruiters structured it hadn’t changed with the times. Eventually, new hiring tools emerged.

Tuesday September 14, 2021

Post-Hire: Why Giving Routine Skill Assessments Is Beneficial

It’s been proven that adding skill assessments to the hiring process generates a higher chance of employing the right candidates. Even after a new employee has been hired, however, administering routine skill assessments has some benefits. The Rise of Skill Gaps A skill gap is a difference between skills that are necessary and skills employees

Tuesday September 07, 2021

Готови ли сте да започнете?

Създайте акаунт сега

Създайте акаунт в KillerCoder