Testiranje softverskih inženjera. Lako.

KillerCoder.io je vodeća testna platforma za testiranje programera i poboljšanje vaše tehničke efikasnosti zapošljavanja. Otvorite račun i pozovite potencijalne kandidate i testirajte njihove tehničke i / ili meke vještine.

Pridružite se KillerCoderu

Kako radi?

U KillerCoder.io vjerujemo da bi pronalaženje pravih vještina koje bi pomogle vašoj tvrtki da raste

Započnite s našim besplatnim probnim vremenom

Uvjerite se da je naš proizvod pravi za vas i pošaljite pet prvih testova besplatno.

Odaberite plan

Uveren? Odaberite plan koji je pravi za vaše potrebe zapošljavanja. Naši planovi su jednostavni, bez skrivenih troškova.

Procijenite svoje kandidate

Izaberite iz našeg širokog izbora provjerenih testova i u bilo kojem trenutku pronađite savršenog kandidata.

Poboljšajte efikasnost svog regrutnog tima

Uštedjeti vrijeme

Testirajte tehnološke hrpe svog kandidata koje će se koristiti u poslu prije nego što ih ispitate i poboljšajte omjer intervjua za najam. Pronađite pravu osobu koja će vašu kompaniju krenuti dalje

Poboljšajte kvalitet vaših zapošljavanja

Prikažite svoje kandidate i uvjerite se da su samo vrhunski talenti kvalificirani za intervjue. Izbjegavajte neugodno iznenađenje unajmljivanja koje ne ispunjava očekivanja.

Izradite vlastite testove

Radite s našim stručnjacima na izradi vlastitih testova robnih marki, neprimjetno ih integrirajte u proces zapošljavanja i kvalificirajte kandidate koji odgovaraju pravim potrebama vaše kompanije.

Bolja tehnologija

Kreirao lideri u industriji

Naše testove je kreirao profesionalni tim za projektovanje, a odobrili su ih HR stručnjaci i inženjerski vođe što Killer Coder čini pravom platformom za usklađivanje vještina i mogućnosti.

Find the right talent Pronađite pravi talenat za kretanje vaše kompanije naprijed

KillerCoder nudi testove za sve uobičajene programske jezike i omogućava vam da prilagodite pitanja na osnovu razine radnog staža koju želite zaposliti. Naša platforma takođe omogućava da procijenite meke vještine koje su vam potrebne.

Jednostavne i pristupačne cijene

Isprobajte KillerCoder Pro 14 dana. Nije potrebna kreditna kartica!

Personal

Besplatno

Uključuje jednostavnu, ali moćnu funkcionalnost za pojedince i male timove. Možete nadograditi na putu

  • 5 Besplatni testovi1
  • 1 Korisnik
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

Posao

99.99

Za naseljene kompanije koje žele ostati konkurentne na tržištu i rasti s tehnologijom

  • Do 50 testovi2
  • Do 5 korisnika
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

Enterprise

299.99

Sve što možete dobiti od profesionalnog rješenja kako biste zadržali posao na putu ka uspjehu

  • Neograničeni testovi
  • Neograničen broj korisnika
  • Kreirajte svoj vlastiti test
  • Pristup našoj biblioteci testova
  • Ažuriranja biblioteke testiranja
  • Markirane e-poruke
  • Markirana platforma

1 ovo je ukupno ograničenje za vijek trajanja računa. Nakon ovoga, svaki dodatni test zahtijevaće da platite 1 €. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.
2 ovo je ukupni limit mesečno. Nakon ovoga, bilo koji dodatni test zahtijevaće da platite 0 eura. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.

Najnovije vijesti

Najnoviji blog iz KillerCoder-a, tjedni izvori i savjeti.

How to Set the Bar for Your Technical Assessments

Recruiters are using technical assessments to reduce the number of candidates. But the question is which assessment tool to use and what score should be the border to cut-off candidates. Find out more about the practices for setting up a technical bar in your assessments in this article. Is your company performing job analyses on

Tuesday July 27, 2021

Tips for Hiring the Right Developers the First Time Around

Let’s say a company hires a developer then, less than two years later, the employee is fired or quits because it turned out they weren’t a good fit for the company. This is called a ‘mis-hire’ and is more common than one might think. However, it can be a waste of time and money—something every

Thursday July 22, 2021

3 Technical Assessment Types and When to Use Them

Technical assessments are a standard part of the hiring process within the tech industry. In fact, they’re rarely not used when trying to find valuable software engineers. There are three main types of technical assessments, each with its own unique characteristics. Code tests Take-home tests Live interviews These assessments help hiring managers and recruiters narrow

Tuesday July 20, 2021

Spremni za početak?

Kreirajte račun sada

Kreirajte KillerCoder račun