Testiranje softverskih inženjera. Jednostavno.
KillerCoder.io je vodeća testna platforma za testiranje programera i poboljšanje vaše tehničke učinkovitosti zapošljavanja. Otvorite račun i pozovite potencijalne kandidate i testirajte njihove tehničke i / ili meke vještine.
Pridružite se KillerCoderuKako radi?
U KillerCoder.io vjerujemo da bi trebalo olakšati pronalaženje pravih vještina za rast vaše tvrtke
Započnite s našom besplatnom probom
Uvjerite se da je naš proizvod pravi za vas i pošaljite pet prvih testova besplatno.
Odaberite plan
Uvjeren? Odaberite plan koji je prikladan za vaše potrebe zapošljavanja. Naši su planovi jednostavni, bez skrivenih troškova.
Procijenite svoje kandidate
Izaberite iz našeg širokog izbora provjerenih testova i u bilo kojem trenutku pronađite savršenog kandidata.
Poboljšajte efikasnost svog regrutnog tima
Uštedite vrijeme
Testirajte tehnološke hrpe svog kandidata koje će se koristiti na poslu prije nego što ih intervjuirate i poboljšajte omjer intervjua za najam. Pronađite pravu osobu za pomicanje vaše tvrtke naprijed
Poboljšajte kvalitetu vašeg zaposlenja
Ispitajte svoje kandidate i uvjerite se da su samo vrhunski talenti kvalificirani za intervjue. Izbjegavajte neugodno iznenađenje unajmljivanja koje ne ispunjava očekivanja.
Izradite vlastite testove
Radite s našim stručnjacima na izradi vlastitih testova robnih marki, neprimjetno ih integrirajte u proces zapošljavanja i kvalificirajte kandidate koji odgovaraju pravim potrebama vaše tvrtke.
Je dizajnirao lideri u industriji
Naše testove je kreirao profesionalni tim za dizajn testa, a odobrili su ih HR stručnjaci i inženjerski inženjeri, što Killer Coder čini pravom platformom za usklađivanje vještina i mogućnosti.
Find the right talent Pronađite pravi talent za kretanje svoje tvrtke naprijed
KillerCoder nudi testove za sve uobičajene programske jezike i omogućava vam prilagođavanje pitanja na temelju razine radnog staža koju želite zaposliti. Naša platforma također omogućava procijeniti meke vještine koje su vam potrebne.
Jednostavne i pristupačne cijene
Isprobajte KillerCoder Pro 14 dana. Kreditna kartica nije potrebna !.
Personal
Uključuje jednostavnu, ali moćnu funkcionalnost za pojedince i male timove. Možete nadograditi na putu
- 5 Besplatni testovi1
- 1 Korisnik
- Napravite svoj vlastiti test
- Pristup našoj biblioteci testova
- Ažuriranja biblioteke testiranja
- E-poruke s markama
- Marka platforme
Poslovanje
Za podmirivanje tvrtki koje žele ostati konkurentne na tržištu i rasti s tehnologijom
- Do 50 testovi2
- Do 5 Korisnici
- Napravite svoj vlastiti test
- Pristup našoj biblioteci testova
- Ažuriranja biblioteke testiranja
- E-poruke s markama
- Marka platforme
Enterprise
Sve što možete dobiti od profesionalnog rješenja kako biste zadržali posao na putu ka uspjehu
- Neograničena ispitivanja
- Neograničeno korisnika
- Napravite svoj vlastiti test
- Pristup našoj biblioteci testova
- Ažuriranja biblioteke testiranja
- E-poruke s markama
- Marka platforme
1 ovo je ukupno ograničenje za vijek trajanja računa. Nakon toga, svaki dodatni test zahtijeva od vas da platite 1 €. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.
2 ovo je ukupna granica mjesečno. Nakon toga, svaki dodatni test zahtijeva od vas da platite 0 eura. 99 po poslanom testu ili nadogradite na sljedeći nivo računa.
Najnovije vijesti
Najnoviji blog iz KillerCoder, tjedni resursi i savjeti.
Skills To Look for When Hiring .Net Developers
To better understand the must-have skills of a .NET developer, we need to begin by a glance at the concept of .NET. Network Enabled Technology is a Microsoft-developed framework for developing applications usable on the web, mobile phones, and windows. This framework, abbreviated as .NET, is considered a Microsoft intervention to counter Sun’s Java on
Monday April 12, 2021
Hiring Technical Talent in Post COVID Era
COVID 19 has brought many changes not leaving behind in the employment sector. Employees were forced to work from home to prevent the further spreading of the virus. Employers are currently undergoing difficulties related to hiring the right technical talents. Remote working is becoming the new normal, and there are so many things that employers
Thursday April 08, 2021
When a job is posted, the recruitment team will receive many application letters, whether from qualified or non-qualified candidates. After the applications are received, the position remains to the screening team to determine the best match. The old way of screening candidates has been replaced by technological advancement. Before introducing the new screening protocols, there
Tuesday April 06, 2021
Spremni za početak?